Selección de Perfiles TI
Competencias y metodologías para alcanzar el éxito en la selección del mejor talento TI.
Convocatorias
| 24 de Julio de 2025 | 28 de Octubre de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 25 de Septiembre de 2025 | 28 de Diciembre de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 30 horas
Precio: 180 Dólares Americanos
Diploma: Para compartir online de forma segura
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Objetivos
Prácticas disruptivas empleadas para responder a los cambios en las preferencias laborales del personal TI.
Cómo adecuar los procesos de atracción, captación, reclutamiento y retención en un entorno en transición como es el de TI.
Cómo evaluar, implementar y monitorear los cambios necesarios en su proceso de captación actual para lograr una mejor posición competitiva.
Cuáles son los aspectos de la cultura organizacional que promueven de forma efectiva la retención del talento.
Cómo identificar y desarrollar los atributos organizacionales a través de los cuales logrará atraer los perfiles de TI más atractivos para los fines de su empresa.
Cómo diseñar estrategias para asegurar la identificación continua de talentos.
Cómo implementar prácticas de Social Selling en la captación de talentos en TI.
Cómo diseñar e implementar estrategias para promover la retención del talento.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Selección de Perfiles TI , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Alonzo Ríos
Licenciado en Psicología con amplia experiencia en procesos de atracción de talentos TI así como en el análisis y formulación de estrategias para el control de la rotación del personal, en el diseño de programas para la identificación del potencial y la retención del personal a través de programas onboarding.
Dirige, además, diferentes programas destinados a la gestión del cambio y rediseño organizacional para diferentes instituciones.
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